はじめまして。地域工務店を中心として建設業の採用支援を行う『ゼロイチ採用』を運営している、大山と申します。
ゼロイチ採用では“価値観で選ばれる
採用サイト”を構築することで、
地域工務店の採用成功を支援しています。
「人が集まらない」「すぐ辞める」「紹介も止まる」結果、現場が回らない。そんな悩みを抱える地域工務店の社長さんたちと向き合ってきました。
いま、採用で本当に必要なのは、 求人広告や媒体で“数”を集めることではありません。
大切なのは、「この会社で働きたい」と“共感で選ばれる仕組み”をつくることです。
どれだけ多くの人に求人を見せても、御社の魅力や空気感が伝わっていなければ、応募は来ませんし採用できたとしてもすぐに辞めていってしまいます。
私たちは、社長の想いや、現場の雰囲気、会社の温度感を、“見える化”にすることで、理想の人材と自然につながる採用設計を支援しています。
もし、今の採用に限界を感じているなら“価値観で選ばれる採用”という、新しい仕組みを取り入れてみてください。
こんな悩み
ありませんか？
こんな悩みありませんか？
求職者との
ミスマッチが起こっている
採用しても期待した
スキルや文化に合わない人材が多い…
コストが膨らみ
負のスパイラルに…
採用にかけた広告費や人件費がムダになり、
予算を圧迫…
内定後に
辞退するケースが多い
やっと採用したのに、
内定辞退や早期退職が続いてしまう…
生産性が低下し
チャンスを逃す…
業務の質の低下や人手不足が足を引っ張り、
成長の機会を失う
採用しても、
すぐに辞めてしまう
人材を育てる前に辞められてしまい、
いつまでも安定しない…
社員の負担が増え
モチベーション崩壊…
負担の急増で「もうダメだ…」と
優秀な社員から離れていく…
応募はあるが、
“理想の人材”が来ない
応募は来るが、スキルも人柄も
会社に合わない人ばかり…
「とりあえず雇う」が常態化し、職場がバラバラに…
価値観のズレから衝突が生まれ、
現場の空気が悪くなる
求人を出しても、
そもそも応募がこない
どれだけ求人を出しても、
まったく反応がない…
“選ばれる理由”が
伝わっていない…
条件は悪くないはずなのに、
会社の魅力が見られずスルーされている
地域工務店（建設業）求人・採用の悩み
私たちが仕組みで
解決します！
私たちが仕組みで解決します！
私たちは、単なる「求人サポート」ではありません。
“選ばれる会社”へと変える、
採用ブランディングと設計の専門チームです。
私たちがまず手がけるのは、“採用コンセプト”の設計。
この“軸”をもとに
採用動画・採用サイト・SNS・Indeed最適化・リファラルなど
すべての求人・採用施策を一本の戦略としてつなぎます。
私たちができること
Value
ミスマッチの減少
01
「価値観で採用する会社」への変革
スキルだけでなく、考え方にフィットした
人材を採用することで、
入社後のズレ・ストレス・早期離職を防ぎます。
採用コストの削減
02
ムダな広告費・対応・面接を
減らす採用設計
必要な人にだけ届く仕組みを設計し、
無駄な広告費や面接対応を抑え
採用コストを大幅に削減します。
既存社員のモチベーション維持
03
「負の連鎖」を断ち切る採用設計
合わない人材の採用は、現場にストレスと負担を与えます。
マッチした人材を採用することで、
チームの空気と士気を守れます。
リファラルが
生まれる会社へ
04
紹介したくなる“組織文化”を可視化する
社員が「この会社を紹介したい」と思える会社に。
価値観・理念・雰囲気が明確に発信されるからこそ、
紹介が生まれます。
採用をキッカケに
会社の“芯”を言語化
05
理念・文化・スタンスを言語化し採用力に変える
「何のために存在する会社なのか？」を
明確にすることで、採用はもちろん、
経営の軸もブレなくなります。
私たちのサービス
6つの特徴
Feature
欲しい人材だけが反応する
「採用コンセプト設計」
採用コンセプトと求人構造を最適化。「この会社じゃないとダメだ」と思わせる“共感設計”で、理想の人材が集まる。
会社のリアルが伝わる、
「共感型コンテンツ制作」
社員インタビュー・座談会・社長の想いを映像化。現場の空気が伝わるから、“人柄で選ばれる採用”ができる。
ここで働くが見える
「採用サイト」
求職者の知りたい順に情報を設計。条件ではなく、“共感・安心・イメージ”で動く導線に。
Indeed担当者も驚く
「独自ノウハウでの最適化」
原稿・構成・キーワードの設計で、ただ出すだけの広告を“反応が取れる導線”に変える。ムダを減らし、“来てほしい人だけ”に届く設計に。
経営と現場のズレをなくす
「ヒアリング設計」
経営の想いと現場の声、両方を採用に反映。
社内の納得感と一体感を生む、実行力ある採用へ。
マーケター×コピーライター視点で
「伝わる採用」を仕掛ける
写真・構成・コピー、すべてに“意図”を込めて設計。伝えたいことを「伝わる・欲しくなる」に変換します。
料金プラン
Price
| 項目 | ゼロイチ採用（ライトプラン） | ゼロイチ採用（スタンダートプラン） | ゼロイチ採用（プレミアムプラン） |
|---|---|---|---|
| 制作料金（税抜） | 1,500,000円～ | 2,000,000円～ | 3,000,000円〜 |
| 対応範囲 | 採用コンセプト立案＋採用サイトページ作成 | 採用コンセプト立案＋採用サイト構築 | 採用コンセプト立案+採用サイト構築+採用動画制作 |
| 採用サイト | ランディングページtype | コーポレートサイトtype | すべてカスタマイズ |
| Indeed最適化 | 〇 | 〇 | 〇 |
| 採用動画制作 | × | 〇 | 〇 |
| セキュリティ | SSL＋reCAPTCHA | SSL＋reCAPTCHA | 高度なセキュリティ対策 |
| 運用サポート | 〇（3ヶ月） | 〇（6ヶ月） | 〇（9ヶ月） |
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください
実績紹介
※これらの事例は、ゼロイチ採用が構築した
“価値観で選ばれる採用設計”を導入し、
実際に成果を上げた地域工務店（建設業）の事例です。
現場の想いや空気感を“見える化”することで、
共感される仕組みが生まれ、
再現性ある成果へとつながっています。
works
サンメディカルさま
わずか6万円で採用実現
平均採用単価60万円の営業職や介護福祉士も15万円で採用!!
加賀建設 さま
わずか1万円で採用実現
平均採用単価70万円を言われる中でも…1万で採用実現!!
伸学会 さま
SNS活用から0円で採用
Facebookをうまく活かして、たった１週間で２名を即採用!!
サニタリーサービスオカモト さま
動画効果で即決採用
ビジョンと価値観が明確に伝わる採用動画でベストマッチを実現
藤田建設 さま
インスタ連動で採用実現
インスタとうまく連動！理想の人材を広告費ゼロで採用!!
ケネスエネルギー開発 さま
累計1兆円企業のサイトも構築！
1兆円企業の信頼も勝ち取った、
採用の仕組みを構築します。
他とはまったく違う
「ゼロイチ採用」の仕組み
～私たちの採用支援は、
地域工務店のために設計されています～
Uniqueness
世の中には、採用支援の会社が山ほどあります。
しかし、その多くは「建設業向け」ではありません。
「やり方がズレている」
「成果が出ない」
「採用コストばかりかかる」
こうした事態は、実は当然の結果です。
なぜなら地域工務店の採用には、
地域工務店に合った仕組みが必要だからです。
ゼロイチ採用が提供しているのは、
よくある「求人広告の代行」や
「サイト制作サービス」ではありません。
それらはあくまで“手段”にすぎません。
本当に重要なのは、
“誰を・なぜ・どうやって採るのか？”を言語化し、
「この会社で働きたい」
と共感で人が集まる設計をつくること。
ゼロイチ採用は、地域工務店に特化し、
価値観で選ばれる採用の仕組み＝採用システムを構築・支援しています。
ゼロイチ採用が掲げる
「3つのNO」
～間違った採用に、
私たちはNOを突きつけます～
Our 3 NOs
地域工務店にしか
できない採用があります
「応募数」ではなく、「現場で活躍する人材」を採る
「求人メディアに載せれば応募が来る」そんな時代は、もう終わりました。今は「どんな人材が、長く活躍してくれるか」が勝負です。ゼロイチ採用では、「誰を・なぜ・どう惹きつけるか」を言語化し、“現場で本当に必要な人材”が集まる仕組みを設計しています。
おしゃれなサイトでは、現場のリアルは伝わらない
おしゃれな写真やキレイなデザインでは、求職者の心は動きません。伝わるのは、現場の空気・ 社員の言葉・日々のリアルな風景。「ここで働く自分」が想像できたとき、初めて応募したくな るんです。
「とりあえず誰か欲しい」なら、私たち（ゼロイチ採用）は合いません
急場しのぎの採用を、否定はしません。でももしあなたが、「5年後、10年後も一緒に現場を支 えてくれる仲間に出会いたい」そう考えているなら、私たちはお役に立てます。
「志でつながる仲間」を迎える採用戦略
求職者は、もう給与や条件だけで会社を選んでいません。彼らが本当に知りたいのは、“ここで働 く意味があるか？”です。だからこそ私たちは、経営者の本音、会社の文化、働く意味を言葉とコ ンテンツで“見える化”し、共感される採用へとつなげます。
だから、もし、あなたがこんな採用支援を求めているなら…
✅ 「とにかく現場を回すため」ではなく、
「未来を共につくる仲間を迎える採用」
✅ 「一回きりで終わる採用」ではなく、
「人が自然と集まり続ける“仕組み”」
✅ 「広告にお金を流すだけ」ではなく、
「必要な人にだけ届く、無駄のない採用」
✅ 「毎回ゼロから悩む採用」ではなく、
「社内で保守・運用できる安心な採用体制」
✅ 「その場しのぎの小手先施策」ではなく、
「会社の成長とともに進化する採用戦略」
私たちの「ゼロイチ採用システム」は、貴社にピッタリの解決策になるはずです。
制作の流れ
flow
- ① まずはお気軽にお問い合わせください
「採用サイトを作りたいけど、何から始めればいいのかわからない…」
「Indeedも使ってみたけど、うまくいかない...」
「そもそも募集が少なくて、かなり困っている...」
そんなお悩みがあれば、まずはご相談ください。
貴社の課題や目的をヒアリングし、最適な採用マーケティング戦略をご提案します。
- ZOOMヒアリング（60分〜90分）
貴社の採用課題や求める人材像、現状の採用状況を詳しくヒアリングします。
この段階で、以下のような点を整理します。
✔ 採用したい人物像（ターゲット設定）
✔ 企業の魅力や強み（採用ブランディングの軸）
✔ 現在の採用活動の課題
✔ Indeedや他の採用手法との連携
✔ 採用サイト・採用動画に必要なコンテンツ
- 採用コンセプト＆戦略立案 / お見積りのご提出（ここまでは無料!!）
ヒアリング内容をもとに、
✔ 採用サイトの構成案
✔ 採用動画の方向性（必要な場合）
✔ 採用ブランディング戦略
✔ Indeed広告との連携方法
✔ 運用・改善プラン
✔ 3つの料金プラン（貴社に最適な選択肢を提示）
を含めた提案書＆お見積りを無料でご提出します。
「提案を受けたからといって契約しなければならない」わけではありません。
貴社の採用成功のために、じっくりご検討ください。
- ご契約 & 制作開始
内容にご納得いただけたら、契約を締結し、正式に制作を開始します。
✔ 制作費の50%をご入金
着手金として制作費の50%をお支払いいただきます。
入金確認後、すぐに準備を進めます。
- コンテンツ制作の準備
採用サイト・採用動画を構成するための素材を準備します。
✔ 採用メッセージの作成
✔ 求人情報・会社情報の整理
✔ 写真・動画の撮影手配（必要に応じてプロのカメラマンを手配）
✔ 事例・社員インタビューの手配
採用動画をご希望の場合は、動画のストーリー構成・撮影スケジュールを確定します。
- 採用動画の撮影（動画不要の場合はこの工程はスキップ）
貴社の魅力が求職者に伝わるよう、企画に沿った採用動画の撮影を行います。
✔ オフィスや現場での雰囲気が伝わる映像
✔ 代表や社員インタビュー
✔ 企業カルチャーや仕事風景を映すストーリー構成
「社員のリアルな声」や「仕事のやりがい」を映像で伝えることで、
求職者の共感を生み、応募のハードルを下げることが可能になります。
- 採用サイトの構成・デザインの方向性確認
採用サイトのワイヤーフレーム（ページ構成）とデザインの方向性を確認します。
✔ ワイヤーフレームの提出（採用サイトの大まかな構成・掲載内容）
✔ デザインの初稿提出（実際の見た目・トーン＆マナー）
✔ キャッチコピー・メッセージの確定
この段階で、色味・フォント・レイアウト・コンテンツの流れを調整します。
- 実装開始＆テスト環境でのチェック
確定したデザインを元に、実際のサイト構築（コーディング）を進めます。
✔ 採用サイトのHTML・CSS実装
✔ 採用動画の編集＆埋め込み
✔ 応募フォーム・問い合わせフォームの動作確認
✔ スマホ＆PCでの最適化
テスト環境で公開し、進捗を共有しながら改善＆修正を繰り返します。
- リリース（一般公開）
✔ 全てのチェックが完了後、一般公開。
✔ Indeed広告との連携や運用設定を最適化し、応募が集まる採用サイトが完成！
✔ 求職者がスムーズに応募できるよう、最終チェック。
- 残金のご精算
納品後、残りの制作費50%をお支払いいただきます。
もし制作中に仕様変更や追加のご要望があった場合も、このタイミングでご精算となります。
もちろん！完成後も、運用＆改善をサポート!!
採用マーケティングは「作って終わり」ではありません。
✔ 求人応募のデータ分析
✔ 求人原稿の改善
✔ Indeed広告の運用最適化
✔ 採用サイトのコンテンツアップデート
私たちは、貴社の採用活動が欲しいときに、欲しい人材が確保できる...
そんな「継続的に成果を生み出す」状態になるまでサポートいたします。
※サポート詳細＆期間はプランにより変動します。
よくある質問
～ご検討中の方からよくいただくご質問をまとめました～
FAQ
-
他の採用サイト・動画と何が違うのですか？
-
私たちは「制作」ではなく「戦略」から入ります。
ただキレイに見せるのではなく、“誰に何をどう伝えるか”を設計し、
応募したくなる導線として採用サイトや動画を制作します。
-
採用サイトを作るメリットは何ですか？
-
採用サイトは、企業の“本当の魅力”を伝える場です。
求人媒体では伝えきれない「価値観」「人柄」「雰囲気」を
動画・写真・言葉で“見える化”し、ミスマッチを減らします。
-
求人用の撮影やインタビュー記事なども対応可能ですか？
-
はい、すべてワンストップで対応します。
社長メッセージ・社員インタビュー・1日のスケジュールなど、
“人柄”と“リアルな職場の空気感”が伝わる構成をプロデュースします。
-
建設業以外も対応していますか？
-
はい、対応可能です。ただし、現在は建設業（地域工務店）優先で
支援しております。「ゼロイチ採用」は採用システム・設計ロジックは、すでに全国の中
小企業で多数の採用成功事例を生んでいる実証済みの仕組みです。
-
制作期間はどれくらいですか？
-
通常は約3ヶ月～4ヶ月が目安です。
方向性のすり合わせ→コンセプト設計→原稿作成→撮影→制作へと進みます。
急ぎのご依頼や、先に求人媒体と連動させたい場合にも柔軟に対応いたします。
-
採用サイトを作った後もサポートしてくれますか？
-
もちろんです！
Indeed広告との連携やデータ分析、文言改善など、“エントリー率が上がる
”改善提案と運用支援を継続的に行わせていただきます。
代表メッセージ
Message
ゼロイチ株式会社 代表取締役
大山祐矢（おおやま ゆうや）
YUYA OHYAMA
「人生で一度のマイホーム。その想いを“裏切られました”」
私自身、人生で一度のマイホームを建てました。それは、家族にとって一生に一度の大きな決断。でも、そこで味わったのは、期待とは真逆の“がっかり”でした。
質問しても返事が遅い。現場を見に行っても、誰が担当なのかよくわからない。一つひとつが雑で、何度もこちらから確認しないと動いてくれない。
決して、完成した家が悪かったわけではありません。でも、「この会社で建ててよかった」とは最後まで思えなかったんです。
たった一度の家づくりが、“不信感”という後味だけを残したのです。
きっとあれは、人手不足や現場の忙しさが原因だったのかもしれません。けれど、そんな言い訳は、お客様には関係ありません。
この体験を通じて私は強く思いました。
「採用は、現場の未来だけでなく、顧客体験の未来も決める」ということを。
弊社はこれまで、マーケティング・コピーライティング・プロモーションの分野で数多くの企業の売上アップに貢献してきました。
しかし、どれだけ商品やサービスが優れていても、“人がいない”“人が育たない”状態では、会社の信頼も、品質も、保てません。
だから今、私は地域工務店（建設業）に特化した「採用」に全力で取り組んでいます。
採用は、人集めではなく、「顧客との信頼づくりの第一歩」です。
御社の未来を、一緒に考え、かたちにできたらうれしいです。
お問い合わせ
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☎︎ 092−332−1038
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